有问题不可怕，可怕的是将问题掩着、捂着、盖着，没有得到暴露，解决问题就无从谈起，致使问题积重难返。或一些老问题没有解决，又引发新问题，按下葫芦浮起瓢，雨过地皮湿，问题长期没有解决。

我们要以问题为导向，做常规问题的第一解决者。解决问题的基本方法就是团队PDCA：成立攻关组→现状分析→团队行动计划→周列会分析→现场实施→差异化分析改善→全过程PDCA管理。利用团队力量，统筹管理，达到目标。

以问题为导向，一是通过动态、全流程的问题调查，切实把问题管理起来。二是树立强烈问题意识，抓住主要矛盾和关键问题，破解机制体制障碍。三是以问题为导向，诊断体制机制是否科学合理。

                                                                                         (广西兰科资源再生利用有限公司)